Experiência no trabalho, nível de escolaridade e habilidades técnicas estão entre as informações mais inconsistentes encontradas em currículos, segundo pesquisa da Robert Half. O levantamento mostrou que 75% dos diretores de empresas já excluíram candidatos de processos seletivos por mentiras no currículo.
De acordo com a pesquisa, além de supervalorizar dados, muitos profissionais omitem informações como uma alternativa para atrair a atenção dos recrutadores, diante da relação desproporcional entre candidatos e vagas.
Foram ouvidos 303 diretores de empresas no Brasil. No total, a pesquisa mapeou a percepção de 2.710 diretores de 10 países ao redor do mundo.
Veja abaixo os campos com mais informações inconsistentes:
| Experiência de trabalho | 56% |
| Ensino/ graduação | 46% |
| Habilidades técnicas | 44% |
| Idiomas | 39% |
| Tarefas de trabalhos anteriores | 35% |
| Habilidades de liderança | 27% |
| Estágios | 26% |
| Habilidades em gerenciamento de projetos | 18% |
| Salários anteriores | 16% |
| Outros | 1% |
